Trouver une alternance dans l’audiovisuel peut sembler difficile lorsqu’on débute. Pourtant, avec une bonne préparation, un projet professionnel clair et une recherche organisée, il est possible de multiplier ses chances de décrocher un contrat. Que vous souhaitiez devenir monteur audiovisuel, cadreur, assistant de production, technicien, motion designer ou créateur de contenus, la première étape consiste à bien définir votre projet.

1. Définir précisément son métier

Avant de rechercher une entreprise, il faut savoir quel poste on souhaite occuper. Monteur vidéo, cadreur, assistant de production, technicien audiovisuel, motion designer ou créateur de contenus ne correspondent pas aux mêmes compétences. Un candidat capable d’expliquer précisément ce qu’il veut faire et pourquoi sera généralement plus convaincant auprès d’un recruteur. Par exemple, un candidat qui souhaite devenir monteur audiovisuel doit pouvoir expliquer son intérêt pour le montage, les logiciels qu’il utilise et les types de contenus qu’il souhaite réaliser : publicité, cinéma, télévision, réseaux sociaux, clips musicaux, documentaires ou vidéos d’entreprise.

2. Préparer un CV adapté à l’audiovisuel

Le CV doit mettre en avant les compétences directement utiles au poste recherché. Pour un futur monteur, il peut être pertinent d’indiquer :

• les logiciels maîtrisés ;
• les projets réalisés ;
• les expériences personnelles ;
• les stages ;
• les réalisations audiovisuelles ;
• les compétences en montage ;
• l’étalonnage ;
• le motion design ;
• le son ;
• la création de contenus pour les réseaux sociaux.
• Même lorsque l’on n’a pas encore d’expérience professionnelle, les projets personnels peuvent être valorisés.

3. Construire un portfolio

Dans l’audiovisuel, le portfolio peut être aussi important que le CV. Il permet au recruteur de voir concrètement ce que le candidat est capable de réaliser. Un débutant peut par exemple présenter :

• une vidéo courte ;
• un montage musical ;
• une publicité fictive ;
• un clip ;
• une interview ;
• une vidéo pour les réseaux sociaux ;
• un projet réalisé pendant sa formation.
• Il vaut mieux présenter trois à cinq projets bien réalisés qu’une longue liste de travaux peu aboutis.

4. Choisir la bonne école ou formation audiovisuelle

Le choix de l’établissement est également important. Une formation spécialisée permet d’acquérir les bases techniques, de réaliser des projets et, surtout, de faciliter l’accès à l’entreprise grâce à l’alternance. À Paris et en région parisienne, plusieurs établissements proposent des formations dans le cinéma, l’audiovisuel et le montage.

ABF STUDIO

ABF STUDIO propose notamment un Titre Professionnel Monteur Audiovisuel en alternance sur 1 an, de niveau 5 (Bac+2). La formation permet de travailler notamment le montage vidéo, le motion design et l’étalonnage, avec un rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation. (ABF Studio). L’un des intérêts de ce parcours est de pouvoir obtenir un Bac+2 en un an et d’acquérir parallèlement une expérience professionnelle en entreprise.
La formation est accessible sans diplôme particulier, sous réserve notamment d’un test de positionnement et d’une maîtrise de base de l’outil informatique. (ABF Studio)

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INA Campus

L’INA Campus est une autre référence dans le domaine de l’audiovisuel. Son Diplôme INA de technicien supérieur audiovisuel, option montage, est une formation en alternance de niveau 5 (Bac+2), d’une durée de deux ans. Elle prépare notamment aux métiers d’assistant monteur et de monteur audiovisuel. (Campus INA) La formation se déroule à Bry-sur-Marne et comprend notamment une pratique intensive du montage et des projets professionnels. (Campus INA)

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EICAR

EICAR propose également un BTS Métiers de l’audiovisuel, option Montage et postproduction, diplôme d’État de niveau 5. La formation est proposée sur deux ans, avec une possibilité d’alternance. (Eicar) L’école propose également une poursuite d’études avec notamment un Bachelor 3 Chef Monteur après un niveau Bac+2. (Eicar)

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ESRA

L’ESRA, implantée notamment à Paris, est spécialisée dans les métiers du cinéma, de l’audiovisuel, du son et de l’animation. L’établissement propose des formations initiales ainsi que des formations professionnelles, dont un parcours Monteur audiovisuel – cinéma de niveau 5. (ESRA). L’ESRA propose également des formations de niveau supérieur dans le cinéma et l’audiovisuel, jusqu’au niveau Bac+5. (ESRA)

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5. Bac+2, Bachelor, Master : quelles possibilités après le Bac ?

Pour un étudiant qui souhaite travailler dans l’audiovisuel, plusieurs parcours sont possibles. Un premier objectif peut être de préparer un Bac+2, par exemple un BTS Métiers de l’audiovisuel ou un titre professionnel de niveau 5 spécialisé dans le montage. Ensuite, il est possible de poursuivre vers un Bachelor ou une formation Bac+3, afin de se spécialiser davantage.

Après un Bac+3, certains étudiants poursuivent vers un Master ou un Mastère Bac+5, notamment dans la production, le cinéma, le motion design, les médias numériques ou d’autres spécialités. L’INA propose par exemple plusieurs formations de niveau Bac+5 dans l’audiovisuel et les médias numériques. (Campus INA) EICAR propose également des parcours allant du BTS au Bachelor puis au Mastère. (Eicar)

Il n’est donc pas nécessaire de s’arrêter après un Bac+2 : le parcours peut évoluer progressivement en fonction du projet professionnel.

6. Chercher sur plusieurs plateformes

Il ne faut surtout pas dépendre d’un seul site. Les candidats peuvent consulter :

• France Travail ;
• LinkedIn ;
• Indeed ;
• les plateformes spécialisées dans l’emploi ;
• les sites des sociétés de production ;
• les agences de communication ;
• les médias ;
• les chaînes de télévision ;
• les studios de postproduction ;
• les sites des écoles et CFA.

Il est également intéressant de rechercher directement les entreprises de son secteur géographique.

7. Contacter directement les entreprises

La candidature spontanée peut être particulièrement intéressante dans l’audiovisuel. Une société de production, une agence de communication, un média ou une entreprise qui produit régulièrement des vidéos peut avoir besoin d’un alternant même lorsqu’aucune annonce n’est publiée. Un message court et personnalisé peut être beaucoup plus efficace qu’une candidature générique.

Par exemple :

« Bonjour,
Je recherche actuellement une alternance en tant que monteur audiovisuel. Je suis en formation et je souhaite développer mes compétences au sein d’une entreprise spécialisée dans la production vidéo.
Je serais heureux de pouvoir vous présenter mon portfolio et échanger avec vous. »

8. Préparer son entretien

Le candidat doit être capable de répondre clairement à trois questions :

Pourquoi l’audiovisuel ?
Pourquoi le montage ?
Pourquoi cette entreprise ?

Il doit également être capable de présenter ses réalisations et d’expliquer les logiciels qu’il connaît. Pour un poste de monteur, connaître ou commencer à maîtriser Premiere Pro, DaVinci Resolve, After Effects ou Final Cut Pro peut notamment être un atout selon le poste recherché.

9. Se former avant de commencer son alternance

Arriver en entreprise avec quelques bases techniques peut faire la différence. Une formation permet de mieux comprendre les outils, les méthodes de travail et les contraintes d’une production audiovisuelle. L’alternance permet ensuite de mettre ces connaissances en pratique dans un environnement professionnel. C’est justement l’un des principaux intérêts de l’alternance : apprendre en formation tout en développant une véritable expérience professionnelle en entreprise.

10. Ne pas attendre la dernière minute

La recherche d’une entreprise peut prendre du temps. Il est donc préférable de commencer les candidatures plusieurs semaines, voire plusieurs mois, avant le début de la formation. Il faut également relancer régulièrement les entreprises. Une absence de réponse ne signifie pas forcément un refus.

Une méthode simple pour trouver son entreprise

Pour structurer sa recherche, un candidat peut se fixer chaque semaine un objectif concret :

20 candidatures ciblées
10 candidatures spontanées
5 relances

L’objectif n’est pas d’envoyer des centaines de CV identiques. Il vaut mieux envoyer des candidatures personnalisées à des entreprises correspondant réellement à son projet.

Et si vous n’avez pas encore d’expérience ?

Ce n’est pas forcément un obstacle. Un jeune qui n’a jamais travaillé dans l’audiovisuel peut commencer par réaliser ses propres projets. Une vidéo réalisée avec son téléphone, un montage pour une association, un clip musical ou une courte publicité fictive peuvent déjà permettre de montrer sa créativité et sa motivation. L’important est de pouvoir démontrer :
« Je n’ai peut-être pas encore d’expérience professionnelle, mais voici ce que je sais déjà faire. »

Conclusion : comment maximiser ses chances ?

Trouver une alternance dans l’audiovisuel demande de la méthode et de la régularité. Les éléments les plus importants sont :

Un projet professionnel clair ;
Un CV adapté au métier recherché ;
Un portfolio ;
Une formation adaptée ;
Une recherche sur plusieurs plateformes ;
Des candidatures spontanées ;
Des relances régulières ;
Une bonne préparation aux entretiens.

Et surtout, il ne faut pas attendre d’être parfaitement formé pour commencer à chercher une entreprise. La formation permet d’acquérir les compétences, tandis que l’alternance permet de les mettre en pratique dans le monde professionnel. Pour ceux qui souhaitent devenir monteur audiovisuel, plusieurs parcours existent à Paris, notamment à ABF STUDIO, INA Campus, EICAR ou ESRA. Le choix dépendra du niveau d’études, du projet professionnel, de la durée souhaitée et de la place accordée à l’alternance. Un Bac+2 peut ensuite constituer une première étape vers un Bachelor puis, pour ceux qui souhaitent poursuivre leurs études, vers un Master ou un Mastère.

Vous cherchez une alternance dans l’audiovisuel ? Commencez par choisir votre métier, préparez votre portfolio, choisissez une formation adaptée et contactez les entreprises sans attendre.

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